Уважаемые пользователи форума rakpobedim.ru!

МОД "Движение против рака" не является субъектом обращения лекарственных средств, а осуществляет общественно-полезную деятельность по защите прав граждан. Размещение каких-либо обращений о продаже, передаче (и прочее) лекарственных средств на нашем форуме являются недопустимым и противоправным.

Отключен JavaScript

У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Больничный и комиссия по инвалидности

Дима79 , 17 авг 2017 11:44

больничныйкомиссия

Авторизуйтесь для ответа в теме

Дима79
Пользователи
25 сообщений

#21

Отправлено 31 Август 2017 - 21:00

ЕленаМ (29 Август 2017 - 23:05) писал:

ИПР - индивидуальная программа реабилитации. Выдается на МСЭ. Там расписываются, в частности, требования к условиям труда. У меня, например, а я - работающая пенсионерка, работа - в компьютер носом, написано: "Доступен труд в специально созданных условиях (кабинетные условия, сокращенный рабочий день, дополнительные перерывы) по своей профессии. Противопоказан труд в обычных условиях, связанный с выраженным физическим напряжением, в неблагоприятных микроклиматических условиях". Ну и имею сокращенный рабочий день и удобный для меня график работы. А кому-то, кто не может больше работать на прежнем месте, могут быть прописаны рекомендации по переучиванию, содействию в трудоустройстве и т.д.
Еще в ИПР прописывается необходимость технических средств реабилитации. Это документ, на основании которого государство должно обеспечивать людей бесплатно протезами, тростями, глухих - слуховыми аппаратами и т.д. Вообще-то и обеспечивает, но в положенные ли сроки и какого качества эти бесплатные средства реабилитации - это уже бывает по-разному. В общем, ИПР - это документ, где прописано многое из того, что инвалиду положено.

Спасибо за комментарий, мне пока нужно максимально растянуть больничный ,чтобы заниматься выздоровлением.

Наверх

Ольга1967
Пользователи
445 сообщений

#22

Отправлено 05 Сентябрь 2017 - 04:45

Дима79 (29 Август 2017 - 19:34) писал:

Всем спасибо почитаю.
Лишних денег не бывает,особенно сейчас ,за них и бьюсь, так как по больничному получаю 27 тыс. в месяц.
А что такое ИПра , не понял.
Отпуск у меня не отгулянный всего 7 дней.
А так инженер по продажам, знаю,что могу работать, но сейчас времени на это нет, все время трачу на лечение.

По Вашей профессии никаких ограничений не будет. Зря беспокоитесь. Но могу подсказать, как "убить 2-х зайцев". Оформляете направление на МСЭ (не тяните. затягивание не в Вашу пользу). Подгадываете так, чтобы ко времени прохождения МСЭ можно было закрыть больничный (на 15 дней ведь сразу продляют?). Закрываете больничный, берете на работе отпуск и ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА проходите МСЭ. В чем смысл этой манипуляции- нет больничного- нет отметки в нем об установлении группы инвалидности. Работодатель типа ничего не знает. После этого опять открываете больничный и спокойно лечитесь дальше. Оформляете себе пенсию и т.д.

Про больничный- если приналичии инвалидности Вам БЛ в мед.учреждении будет продлеваться столько, сколько нужно для лечения. Оплачивает не мед.учреждение, а предприятие. Делайте разницу.

Про "листок ожидания". Вам обязаны как минимум по 3-м причинам обеспечить более ранний прием у врачей специалистов. 1. Гос.гарантия оказания мед.помощи.... 2. Наличие онкозаболевания. 3. Направление на МСЭ. Походом к зав.поликлиникой все проблемы решатся.

Уважительной причиной неподтвержденная медиками диарея не будет являться

))). На все нужна бумажка.

И, повторюсь еще раз, зря Вы в этом месте саботаж+итальянскую забастовку устраиваете. не тот случай.

Наверх

антон Сибирь
Пользователи
72 сообщений

ГородСибирь

#23

Отправлено 12 Сентябрь 2017 - 18:39

Честно говоря, так и не понял в чем фишка мудреной тактики автора топика.

Обратил внимание на реплику Ольги1967:

Ольга1967 (05 Сентябрь 2017 - 04:45) писал:

По Вашей профессии никаких ограничений не будет. Зря беспокоитесь. ......
повторюсь еще раз, зря Вы в этом месте саботаж+итальянскую забастовку устраиваете. не тот случай.

Соглашусь с ней только на 50%. Почему считаете, что на рабочем месте менеджера отсутствует вредность? Только потому, что у него из рабочего инструмента имеется только стол и компьютер?
При формировании ограничений трудовой деятельности в ИПРА комиссия МСЭ руководствуется известным приказом Минздрава №302н, на основании которого, в свою очередь, работодатель также формируют производственную характеристику.
Так вот:Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры."
Физические факторы
п.3.2.2.4.

электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)

Периодичность периодического медосмотра 1 раз в два года.

Если предприятие работает в белую, соблюдает требования ТК в плане оценки специальных условий труда на рабочем месте (раньше это называлось аттестацией рабочих мест по условиям труда) и готовит оценочные карты, где указываются опасные, вредные факторы производственного процесса, условия труда, то в случае превышение 50% рабочего времени за ПЭВМ, это должно быть отражено в производственной характеристике для МСЭ, как и класс условий труда 1, 2 или 3.

Наверх

Ольга1967
Пользователи
445 сообщений

#24

Отправлено 22 Сентябрь 2017 - 09:02

антон (12 Сентябрь 2017 - 18:39) писал:

Честно говоря, так и не понял в чем фишка мудреной тактики автора топика.

Обратил внимание на реплику Ольги1967:

Соглашусь с ней только на 50%. Почему считаете, что на рабочем месте менеджера отсутствует вредность? Только потому, что у него из рабочего инструмента имеется только стол и компьютер?
При формировании ограничений трудовой деятельности в ИПРА комиссия МСЭ руководствуется известным приказом Минздрава №302н, на основании которого, в свою очередь, работодатель также формируют производственную характеристику.
Так вот:Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры."
Физические факторы
п.3.2.2.4.

электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)

Периодичность периодического медосмотра 1 раз в два года.

Если предприятие работает в белую, соблюдает требования ТК в плане оценки специальных условий труда на рабочем месте (раньше это называлось аттестацией рабочих мест по условиям труда) и готовит оценочные карты, где указываются опасные, вредные факторы производственного процесса, условия труда, то в случае превышение 50% рабочего времени за ПЭВМ, это должно быть отражено в производственной характеристике для МСЭ, как и класс условий труда 1, 2 или 3.

фишка в том, что если не хочется, чтобы работодатель знал об инвалидности или официально бумаг не было. Это первое. А второе- сама работаю за столом и компьютером плюс сменная работа. Ночные смены. Инвалидность на работе не скрывала и пользуюсь всеми благами :-)

. В ночные тоже хожу, т.к. написала согласие. Законом это не возбраняется. И так как работаю в вычислительном центре, то прикиньте сами, какой процент рабочего времени провожу за ПК. Предприятие "белое". Профосмотр 1 раз в 2 года. Прошла уже 2 раза, имея инвалидность.